Нужно ли разрешение на работу директору компании в СИЗ Поти в 2026 году

После обновления правил трудовой миграции в Грузии вопрос разрешений на работу стал актуальным не только для стандартных компаний, но и для бизнеса в свободных индустриальных зонах (Free Industrial Zone, FIZ). Несмотря на особый налоговый и правовой режим таких зон, требования к иностранным директорам регулируются отдельным законодательством.

Краткий вывод

В большинстве случаев иностранному директору компании в СИЗ необходимо оформить разрешение на работу, если он фактически ведёт деятельность на территории Грузии и не имеет постоянного вида на жительство или законного освобождения. Сам статус компании в свободной индустриальной зоне не освобождает от требований трудовой миграции.

Откуда возникает путаница

Свободные индустриальные зоны создают ощущение «особой территории» благодаря:

• специальному налоговому режиму;
• отдельным правилам ведения бизнеса;
• особым таможенным условиям.

Из‐за этого многие предполагают, что и трудовая деятельность внутри СИЗ регулируется отдельно. Однако это не так: миграционные правила ориентируются не на статус компании, а на фактическую деятельность конкретного человека в стране.

Как регулируется трудовая миграция

Обновлённое законодательство распространяется на иностранных граждан без постоянного ВНЖ, которые:

• работают на грузинские компании;
• получают доход от деятельности в Грузии;
• ведут предпринимательскую или самостоятельную деятельность (включая партнёров и подрядчиков).

С 1 марта 2026 года нормы прямо охватывают и самозанятых иностранцев.

Ключевой принцип: если иностранец получает доход от деятельности в Грузии, у него должно быть законное основание для работы — например, разрешение на труд, статус D1 или соответствующий ВНЖ.

Применимо ли это к директорам в СИЗ

Да, применимо. Директор‐иностранец обычно подпадает под требования закона, если он:

• находится в Грузии;
• управляет компанией;
• подписывает документы и принимает решения;
• получает доход от своей деятельности.

При этом не имеет значения, зарегистрирована компания в обычной юрисдикции, Virtual Zone или СИЗ.

Когда разрешение необходимо

Разрешение на работу, как правило, требуется если:

• директор — иностранный гражданин;
• отсутствует постоянный ВНЖ;
• управление компанией осуществляется из Грузии;
• деятельность носит регулярный и оплачиваемый характер.

Когда можно обойтись без разрешения

В некоторых случаях разрешение может не потребоваться:

• директор управляет компанией полностью из‐за рубежа;
• у него есть постоянный ВНЖ в Грузии;
• применимо прямое исключение из закона или международного соглашения.

Почему СИЗ не даёт автоматического освобождения

Закон о свободных индустриальных зонах регулирует:

• создание и функционирование зон;
• налоговые льготы;
• организационные особенности бизнеса.

Но он не устанавливает отдельный миграционный режим для иностранных директоров. Это означает, что СИЗ — это экономическая преференция, а не исключение из правил трудовой миграции.

Основной критерий

Решающим фактором является не регистрация компании в СИЗ, а:

• фактическое место управления;
• характер деятельности;
• миграционный статус директора.

Риски при отсутствии разрешения

С 2026 года контроль за трудовой деятельностью иностранцев усилен. Нарушения могут привести к:

• штрафам (например, от 2000 GEL);
• проверкам со стороны инспекции труда;
• сложностям при получении визы D1 или ВНЖ;
• дополнительной нагрузке на бизнес;
• юридическим рискам для собственников и директоров.

Практические рекомендации

Чтобы снизить риски, компаниям стоит:

• проверить миграционный статус директора;
• определить, где фактически осуществляется управление;
• заранее подготовить документы на разрешение на работу или ВНЖ;
• не путать налоговые льготы СИЗ с миграционными правилами;
• отслеживать изменения законодательства и практики.

Возможны ли изменения

Теоретически для компаний в СИЗ могут появиться отдельные упрощения или исключения. Однако на данный момент таких механизмов в законодательстве нет, поэтому бизнесу следует ориентироваться на общие нормы.

Вывод

Если иностранный директор реально ведёт деятельность из Грузии, безопаснее исходить из необходимости получения разрешения на работу. Пока в законе нет специальных льгот для СИЗ, общий режим трудовой миграции остаётся обязательным.